中國大學(xué)生養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)就業(yè)意愿調(diào)查分析報(bào)告（2019）
《中國大學(xué)生養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)就業(yè)意愿調(diào)查分析報(bào)告（2019）》是北京師范大學(xué)中國公益研究院為推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)持續(xù)進(jìn)步，破解人才隊(duì)伍建設(shè)挑戰(zhàn)而進(jìn)行的一次全國性的大學(xué)生就業(yè)意愿網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，目的是全方位了解養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生自身和所在院校的基本情況，以及從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的各方面準(zhǔn)備狀況。這次調(diào)查共計(jì)回收問卷3189份，發(fā)放地域涵蓋了山東、北京、遼寧、河南、浙江、重慶、天津、河北、四川、江蘇、上海、新疆、安徽13個(gè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)開設(shè)院校密集的省份，可以基本反映出全國養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生的實(shí)際情況。
經(jīng)過對(duì)本次調(diào)查3189份網(wǎng)絡(luò)問卷的回收分析，這次調(diào)查有以下主要發(fā)現(xiàn)：
我國養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學(xué)生呈現(xiàn)“女生多、農(nóng)村學(xué)生多、低收入家庭多”三多現(xiàn)象
受訪大學(xué)生中女性占76.46%，農(nóng)業(yè)戶口占68.39%；年收入8萬元以下的中低收入家庭占據(jù)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學(xué)生78.31%，其中，家庭年收入在3萬元以下的占48.60%，在3萬元~8萬元之間的占29.71%；高職高專是養(yǎng)老服務(wù)高等教育的主體，二者占比達(dá)88.65%，其中，高職占28.87%，高專占59.78%；88.32%的大學(xué)生對(duì)在讀養(yǎng)老專業(yè)的設(shè)置表示滿意，但也有半數(shù)以上提出希望完善專業(yè)配置、提升培養(yǎng)層次等方面提升在讀專業(yè)水平；有57.71%的大學(xué)生在校期間得到養(yǎng)老服務(wù)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)是首選實(shí)習(xí)地點(diǎn)。
圖1 受訪大學(xué)生的性別分布圖
圖2 受訪大學(xué)生的戶籍類型分布圖
圖3 受訪大學(xué)生的家庭年收入水平分布圖
圖4 受訪大學(xué)生的學(xué)歷層次分布圖
圖5 受訪大學(xué)生對(duì)本校養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)課程設(shè)置滿意度的分布圖
圖6 受訪大學(xué)生對(duì)在讀專業(yè)提升的建議分布圖
圖7 受訪大學(xué)生對(duì)本校是否曾給予養(yǎng)老服務(wù)工作實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的分布圖
圖8 受訪大學(xué)生對(duì)養(yǎng)老服務(wù)工作實(shí)習(xí)單位類型的分布圖
在校實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)有利于提高大學(xué)生從事養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)意愿
我國養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學(xué)生中有70.35%愿意從事本行業(yè)工作，但受性別、出生時(shí)間、戶籍所在地、戶籍類型、家庭年收入、所在年級(jí)、專業(yè)分布、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等因素影響，會(huì)有差別。這些差別具體表現(xiàn)為：男生相比女生更愿意從事養(yǎng)老服務(wù)工作；越臨近畢業(yè)，大學(xué)生從事本行業(yè)工作的意愿越?。贿|寧、山東等老齡化形勢(shì)嚴(yán)峻的地區(qū)，大學(xué)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作的意愿相對(duì)高些；持農(nóng)業(yè)戶口的大學(xué)生相比城市戶口的大學(xué)生而言，明顯更愿意從事養(yǎng)老服務(wù)工作；學(xué)校提供對(duì)口實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)越多，學(xué)生更愿意在本行業(yè)內(nèi)就業(yè)。
圖9 受訪大學(xué)生是否愿意從事養(yǎng)老服務(wù)工作的分布圖
圖10 受訪大學(xué)生是否愿意從事養(yǎng)老服務(wù)工作的分布圖（按性別劃分）
圖11 受訪大學(xué)生是否愿意從事養(yǎng)老服務(wù)工作的分布圖（按所處年級(jí)劃分）
圖12 受訪大學(xué)生是否愿意從事養(yǎng)老服務(wù)工作的分布圖（按戶籍所在地劃分）
圖13 受訪大學(xué)生是否愿意從事養(yǎng)老服務(wù)工作的分布圖（按戶籍類型劃分）
圖14 受訪大學(xué)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作意愿分布圖（按學(xué)校是否提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)劃分）
“九五”后養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學(xué)生父母普遍接納子女從事養(yǎng)老服務(wù)工作
在父母態(tài)度方面，98.69%的父母都不反對(duì)子女在大學(xué)畢業(yè)后從事養(yǎng)老服務(wù)工作，其中有43.93%持中立態(tài)度。在從業(yè)原因方面，看好行業(yè)前景是67.35%的大學(xué)生愿意從事養(yǎng)老服務(wù)工作的首要原因，但各地區(qū)會(huì)有不同。在就業(yè)渠道方面，校內(nèi)就業(yè)信息網(wǎng)、招聘會(huì)、老師推薦是大學(xué)生愿意獲取養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)就業(yè)信息的前三大渠道，三者占比分別是74.20%、68.72%和65.14%，這說明熟人或熟悉領(lǐng)域推薦是目前學(xué)生求職養(yǎng)老服務(wù)工作的主要形式。
圖15 受訪大學(xué)生父母對(duì)他們從事養(yǎng)老服務(wù)工作態(tài)度的分布圖
圖16 受訪大學(xué)生愿意從事養(yǎng)老服務(wù)工作的原因分布圖
圖17 受訪大學(xué)生愿意從事養(yǎng)老服務(wù)工作的原因分布圖（按戶籍所在地劃分）
圖18 受訪大學(xué)生考慮求職養(yǎng)老服務(wù)工作信息的渠道分布圖
健康養(yǎng)老服務(wù)管理工作為養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)首選
在工作類型方面，健康管理、康復(fù)護(hù)理、行政管理是我國大學(xué)生愿意從事的養(yǎng)老服務(wù)工作前三大類型，三者占比分別是66.97%、58.69%和51.40%。在就業(yè)挑戰(zhàn)方面，有75.80%的大學(xué)生認(rèn)為缺乏實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)是他們求職養(yǎng)老服務(wù)工作時(shí)遇到的最大挑戰(zhàn)。在期待薪資方面，3001元～7000元是72.54%的大學(xué)生期待的養(yǎng)老服務(wù)工作稅前薪資水平，其中，選擇3001元～5000元的大學(xué)生占32.40%、5001元～7000元的大學(xué)生占40.14%。在薪資考慮因素方面，人才市場(chǎng)行情是多數(shù)大學(xué)生考慮養(yǎng)老服務(wù)工作薪資的首要因素，占比為74.97%。
圖19 受訪大學(xué)生考慮求職的養(yǎng)老服務(wù)工作類型分布圖
圖20 受訪大學(xué)生求職養(yǎng)老服務(wù)工作過程中遇到的挑戰(zhàn)分布圖
圖21 受訪大學(xué)生期待的養(yǎng)老服務(wù)工作稅前薪資分布圖
圖22 受訪大學(xué)生考慮養(yǎng)老服務(wù)工作薪資的因素分布圖
養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學(xué)生開展養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)業(yè)積極性高
在自主創(chuàng)業(yè)方面，55.26%的大學(xué)生考慮畢業(yè)后在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，不過受性別、戶籍所在地、家庭年收入、專業(yè)分布、出生年份、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等因素影響，會(huì)有較顯著差異。這些差異具體表現(xiàn)為：男生的創(chuàng)業(yè)意愿要顯著高于女生；隨著老齡化程度的提高，各省份大學(xué)生考慮在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)自主創(chuàng)業(yè)的比例基本持續(xù)提高；隨著家庭條件的變好，大學(xué)生愿意在養(yǎng)老服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例基本在逐漸增高；愿意在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)比例最高的是老年服務(wù)與管理專業(yè)的大學(xué)生；隨著在讀年級(jí)的逐漸提高，大學(xué)生考慮在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的意愿降低；學(xué)校提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的大學(xué)生比學(xué)校沒有提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的大學(xué)生而言，明顯更愿意在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)方向上，有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生過半數(shù)考慮開辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)作為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域；在創(chuàng)業(yè)地區(qū)方面，超六成大學(xué)生愿意將養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)地區(qū)鎖定為普通省會(huì)或二線城市，出生年份對(duì)此有一定影響。
圖23 受訪大學(xué)生考慮是否在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的分布圖
圖24 受訪大學(xué)生考慮是否在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的分布圖（按性別劃分）
圖25 受訪大學(xué)生考慮是否在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的分布圖（按戶籍所在地劃分）
圖26 受訪大學(xué)生考慮是否在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的分布圖（按家庭年收入劃分）
圖27 受訪大學(xué)生考慮是否在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的分布圖（按所處專業(yè)劃分）
圖28 受訪大學(xué)生考慮是否在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的分布圖（按年級(jí)劃分）
圖29 受訪大學(xué)生考慮是否在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的分布圖（按學(xué)校是否提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)劃分）
圖30 受訪大學(xué)生考慮養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的分布圖
圖31 受訪大學(xué)生考慮養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)的分布圖
圖32 受訪大學(xué)生考慮養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)的分布圖（按出生年份劃分）
改善發(fā)展前景和薪酬福利有助于穩(wěn)定大學(xué)生從事養(yǎng)老服務(wù)
在行業(yè)認(rèn)識(shí)方面，分別有78.55%、90.91%、59.49%的大學(xué)生對(duì)養(yǎng)老行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、就業(yè)形勢(shì)表示積極樂觀態(tài)度。在留人因素方面，發(fā)展前景、薪酬福利和補(bǔ)貼政策是大學(xué)生考慮的三大方面，它們的占比分別是73.17%、72.36%和56.56%。在期待的政策方面，養(yǎng)老服務(wù)入職補(bǔ)貼受大學(xué)生歡迎程度最高，占比達(dá)73.09%，不過地區(qū)間存在一定差異。
圖33 受訪大學(xué)生對(duì)養(yǎng)老行業(yè)現(xiàn)狀認(rèn)識(shí)的分布圖
圖34 本次受訪大學(xué)生對(duì)養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展前景認(rèn)識(shí)的分布圖
圖35 受訪大學(xué)生對(duì)養(yǎng)老行業(yè)就業(yè)形勢(shì)看法的分布圖
圖36 受訪大學(xué)生對(duì)養(yǎng)老行業(yè)留人措施看法的分布圖
圖37 受訪大學(xué)生對(duì)養(yǎng)老行業(yè)政策期待情況的分布圖
圖38 受訪大學(xué)生對(duì)養(yǎng)老行業(yè)政策期待情況的分布圖（按所處戶籍所在地劃分）
提高大學(xué)生從事養(yǎng)老服務(wù)意愿面臨以下五個(gè)挑戰(zhàn)
地方政策支持力度有待提升，補(bǔ)貼機(jī)制建設(shè)仍在起步；
人才培養(yǎng)體系結(jié)構(gòu)較為單一，學(xué)歷教育發(fā)展相對(duì)遲緩；
學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模仍然不足，且流失率相對(duì)較高；
學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)相對(duì)缺乏，專業(yè)應(yīng)用性需要進(jìn)一步提升；
學(xué)生就業(yè)信息獲取不充分，與人才需求機(jī)構(gòu)對(duì)接不足。
因此，亟待構(gòu)建大學(xué)生從事養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的支持體系。我們未來需要進(jìn)一步加大養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)支持政策力度；提高補(bǔ)貼水平和覆蓋面，減輕大學(xué)生就業(yè)的后顧之憂；拓展各類高校與用人單位的合作機(jī)制，強(qiáng)化應(yīng)用性培養(yǎng)導(dǎo)向；豐富學(xué)生養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)渠道，增強(qiáng)信息獲取的便捷性；完善大學(xué)生養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)年輕力量進(jìn)入。
本文作者：
柴宇陽 養(yǎng)老研究中心數(shù)據(jù)開發(fā)部副主任
黃春霖 養(yǎng)老研究中心研究助理
